女职工生育权利应当得到充分的保障，可是对于产假待遇，你又知晓多少呢？生育保险待遇包括什么？产假究竟有多长时间？生育津贴如何计算？广东达伦（河源）律师事务所律师李彦红对此进行了解读。

　　记者：生育保险待遇包括什么？

　　李律师：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医疗保险统筹基金中支付。其中，生育医疗费用包括以下三种：1.生育的医疗费用，如产前检查、终止妊娠或分娩住院期间的费用等；2.计划生育的医疗费用，如放置或者取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用等；3.法律、法规、规章以及国家和省规定纳入生育保险支付范围的其他费用。符合范围的生育医疗费用，按照生育保险规定支付；其他医疗费用，则按照基本医疗保险的有关规定执行。

　　记者：非婚生育是否可享受生育保险待遇？

　　李律师：符合国家生育政策的，便可按照规定享受相应的生育保险待遇。因此，非婚生育不可享受生育保险待遇，对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。具体享有条件需要结合各省市相关规定，如根据《广东省职工生育保险经办规程（试行）》（简称《规程》）可知，用人单位已经按时足额缴费的，自缴费次月起，其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇。该《规程》自2022年7月1日起施行，有效期3年。

　　记者：产假有多长时间？

　　李律师：根据《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》可知，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假”“女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。”98天属于国家统一规定的产假假期，各地另外还规定了生育假、育儿假。如《广东省人口与计划生育条例》明确规定，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。需要注意的是，生育假、育儿假是否享有生育保险待遇，需要向当地社保部门核实确认。（黄欣）